1958年，中国开始实施企业职工养老保险制度。这一制度旨在为国有企业职工提供退休金，以保障他们在退休后的基本生活需要。该制度的实施，标志着中国社会保障体系的重要组成部分逐步建立。
在1958年企业职工养老保险制度下，国有企业职工退休后，可以根据其工龄、工资水平等因素领取一定的退休金。退休金的数额根据当时的国家经济状况和财政能力进行调整。这一制度的实施，对于保障国有企业职工退休后的基本生活，促进社会稳定和经济发展具有重要意义。
然而，随着中国经济社会的发展和人口老龄化的加剧，养老保险制度面临着巨大的压力。为了解决这一问题，中国政府不断调整和完善养老保险制度，包括提高退休金水平、改革养老金计发办法、推动个人账户制度等措施。
总之，1958年中国企业职工的养老保险制度是中国社会保障体系的重要组成部分，为保障国有企业职工退休后的基本生活做出了重要贡献。
1958年我国企业职工的养老保险制度
在1958年，我国初步建立了企业职工的养老保险制度。这一制度旨在保障职工退休后的基本生活，激发了职工的工作热情和创造力，为企业的发展提供了有力支持。
当时，国家制定了统一的养老保险政策，通过企业和职工共同缴纳保险费的方式，为职工提供基本的养老保障。这一制度的实施，有效地解决了职工退休后的后顾之忧，增强了企业的凝聚力和竞争力。
此外，政府还鼓励企业为职工提供额外的福利待遇，如设立职工食堂、医院等，以提高职工的生活质量和幸福感。这些措施对于促进企业和谐发展具有重要意义。
总之，1958年我国企业职工的养老保险制度为职工提供了基本的养老保障，激发了职工的工作热情，为企业的发展创造了良好的环境。
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